Вернуться   Городской форум Бахмута > Авторские разделы > Вопрос адвокату

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
Старый 11.10.2009, 11:45   #1
Житель
 
Аватар для Владимир1946
 
Регистрация: 04.10.2009
Сообщений: 215
Вес репутации: 9
Владимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшему
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
ssssss215
По умолчанию Трудовые отношения

Трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору у физических лиц(частных предпринимателей), регулирует Кодекс законов о труде. (ст.3 КЗоТ Украины)

***** Добавлено этим же пользователем через 16 часов 18 минут *****

Не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет. Исключение, по согласию одного из родителей или их заменяющих лиц, достигших 15 лет.
( часть 1, ст. 118 КЗоТ Украины)
Физическому лицу, достигшему 16 лет, может быть предоставлена полная гражданская дееспособность работающему по трудовому договору. По письменному согласию родителей (усыновителей), попечителя или органа опеки опеки и попечительства лицо может быть зарегистрировано частным предпринимателем.
Если лицо прекращает работу или частное предпринимательство, полная гражданская дееспособность сохраняется. ( Ч.1,3,5, ст.35 Гражданского кодекса Украины)
Владимир1946 вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 15.10.2009, 20:22   #2
Житель
 
Аватар для Владимир1946
 
Регистрация: 04.10.2009
Сообщений: 215
Вес репутации: 9
Владимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшему
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
ssssss215
По умолчанию Ответ: Трудовые отношения

Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины:

-свободный выбор вида деятельности;

-бесплатное содействие государственными службами занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных нужд;

-бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или в системе государственной службы занятости с выплатой стипендии;

-компенсацию в соответствии с законодательством материальных расходов в связи с направлением на работу в другую местность;

-правовую защиту от необоснованного отказа в приеме на работу и незаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы.
( ст.5 Кодекса законов о труде Украины )

***** Добавлено этим же пользователем через 23 часа 21 минуту *****

Из Кодекса законов о труде Украины, (КЗоТ )

Несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины. ( ст. 187 )

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, привлекать к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, утвержденные Минздравом Украины, Госкомитетом Украины по надзору за охраной труда. ( ст. 190, 192 )

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. ( ст.191 )
Владимир1946 вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 17.10.2009, 13:42   #3
Житель
 
Аватар для Владимир1946
 
Регистрация: 04.10.2009
Сообщений: 215
Вес репутации: 9
Владимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшему
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
ssssss215
По умолчанию Ответ: Трудовые отношения

Для рабочих в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенному рабочему времени для лиц, не достигших 18 лет.
( ст. 193 КЗоТ )

Заработная плата работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. ( ст. 194 КЗоТ )
Владимир1946 вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 21.10.2009, 14:32   #4
Новосел
 
Аватар для nata_gna
 
Регистрация: 12.10.2009
Сообщений: 98
Вес репутации: 0
nata_gna пока неопределено
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
sssssss98
По умолчанию Ответ: Трудовые отношения

Коллективный договор, кто его заключает и зачем?
nata_gna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2009, 10:16   #5
Житель
 
Аватар для Владимир1946
 
Регистрация: 04.10.2009
Сообщений: 215
Вес репутации: 9
Владимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшему
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
ssssss215
По умолчанию Ответ: Трудовые отношения

Цитата:
Сообщение от nata_gna
Коллективный договор, кто его заключает и зачем?
Коллективный договор заключается, не с целью финансово-хозяйственной операции, а согласования интересов работников и работодателя, на основании действующего законодательства Украины, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений.

Сторонами коллективного договора являются собственник предприятия или уполномоченный им орган, т.е. директор, с одной стороны, профсоюзная организация или или представителями от наемных работников, с другой стороны.

Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством Украины и соглашениями положение работников, недействительны.

Коллективный договор вступает в действие со дня его подписания или указанной в нем даты и действует до тех пор пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.
Владимир1946 вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 24.10.2009, 11:36   #6
Новосел
 
Аватар для nata_gna
 
Регистрация: 12.10.2009
Сообщений: 98
Вес репутации: 0
nata_gna пока неопределено
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
sssssss98
По умолчанию Ответ: Трудовые отношения

За что могут удержать из заработной платы?
nata_gna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2009, 20:11   #7
Житель
 
Аватар для Владимир1946
 
Регистрация: 04.10.2009
Сообщений: 215
Вес репутации: 9
Владимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшему
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
ssssss215
По умолчанию Ответ: Трудовые отношения

Цитата:
Сообщение от nata_gna
За что могут удержать из заработной платы?
Кодекс законов о труде Украины

Стаття 130. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників.

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника.

Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.
За наявності зазначених підстав і умов матеріальна відповідальність може бути покладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.

На працівників не може бути покладена відповідальність за шкоду, яка відноситься до категорії нормального виробничо-господарського риску, а також за не одержані підприємством, установою, організацією прибутки і за шкоду, заподіяну працівником, що перебував в стані крайньої необхідності.

Працівник, який заподіяв шкоду, може добровільно покрити її повністю або частково.

За згодою власника або уповноваженого ним органу працівник може передати для покриття заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене.
Владимир1946 вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 25.10.2009, 11:12   #8
Новосел
 
Аватар для nata_gna
 
Регистрация: 12.10.2009
Сообщений: 98
Вес репутации: 0
nata_gna пока неопределено
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
sssssss98
По умолчанию Ответ: Трудовые отношения

Цитата:
Сообщение от Владимир1946
Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника
Какой частью?
nata_gna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2009, 17:25   #9
Житель
 
Аватар для Владимир1946
 
Регистрация: 04.10.2009
Сообщений: 215
Вес репутации: 9
Владимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшему
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
ssssss215
По умолчанию Ответ: Трудовые отношения

Цитата:
Сообщение от nata_gna
Какой частью?
Кодекс законов о труде Украины

Стаття 131. Обов'язки власника або уповноваженого ним органу та працівників по збереженню майна
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний створити працівникам умови, необхідні для нормальної роботи і забезпечення повного збереження дорученого їм майна.
Працівники зобов'язані бережливо ставитися до майна підприємства, установи, організації і вживати заходів до запобігання шкоді.

Стаття 132. Матеріальна відповідальність у межах середнього місячного заробітку
За шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.
Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках, зазначених у законодавстві.

Стаття 133. Випадки обмеженої матеріальної відповідальності працівників
У відповідності з законодавством обмежену матеріальну відповідальність несуть:
1) працівники - за зіпсуття або знищення через недбалість матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку. В такому ж розмірі працівники несуть матеріальну відповідальність за зіпсуття або знищення через недбалість інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
2) керівники підприємств, установ, організацій та їх заступники, а також керівники структурних підрозділів на підприємствах, в установах, організаціях та їх заступники - у розмірі заподіяної з їх вини шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку, якщо шкоду підприємству, установі, організації заподіяно зайвими грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку і зберігання матеріальних, грошових чи культурних цінностей, невжиттям необхідних заходів до запобігання простоям, випускові недоброякісної продукції, розкраданню, знищенню і зіпсуттю матеріальних, грошових чи культурних цінностей.

Стаття 134. Випадки повної матеріальної відповідальності
Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли:
1) між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до статті 1351 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей;
2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
3) шкоди завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, переслідуваних у кримінальному порядку;
4) шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані;
5) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування;
6) відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов'язків;
7) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;
8) службова особа винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;
9) керівник підприємства, установи, організації всіх форм власності, винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад один місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що Державний бюджет України та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.

Стаття 135. Межі матеріальної відповідальності у випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір
Межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду, завдану підприємству, установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір, встановлюються законодавством.

Стаття 135-1. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.

Стаття 135-2. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, зв'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність, може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність установлюється власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність укладається між підприємством, установою, організацією і всіма членами колективу (бригади).
Перелік робіт, при виконанні яких може запроваджуватися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність, умови її застосування, а також типовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність розробляються за участю профспілкових об'єднань України та затверджуються Міністерством праці України.

Стаття 135-3. Визначення розміру шкоди
Розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними втратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи з балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами.
У разі розкрадання, недостачі, умисного знищення або умисного зіпсуття матеріальних цінностей розмір шкоди визначається за цінами, що діють у даній місцевості на день відшкодування шкоди.
На підприємствах громадського харчування (на виробництві та в буфетах) і в комісійній торгівлі розмір шкоди, заподіяної розкраданням або недостачею продукції і товарів, визначається за цінами, встановленими для продажу (реалізації) цієї продукції і товарів.
Законодавством може бути встановлено окремий порядок визначення розміру шкоди, що підлягає покриттю, в тому числі у кратному обчисленні, заподіяної підприємству, установі, організації розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір.
Розмір підлягаючої покриттю шкоди, заподіяної з вини кількох працівників, визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності.

Стаття 136. Порядок покриття шкоди, заподіяної працівником
Покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, а керівниками підприємств, установ, організацій та їх заступниками - за розпорядженням вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом відрахування із заробітної плати працівника.
Розпорядження власника або уповноваженого ним органу або вищестоящого в порядку підлеглості органу має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Якщо працівник не згоден з відрахуванням або його розміром, трудовий спір за його заявою розглядається в порядку, передбаченому законодавством.
У решті випадків покриття шкоди провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу або за заявою прокурора.

Стаття 137. Обставини, які підлягають врахуванню при визначенні розміру відшкодування
Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, крім прямої дійсної шкоди, враховує ступінь вини працівника і ту конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно. Коли шкода стала наслідком не лише винної поведінки працівника, але й відсутності умов, що забезпечують збереження матеріальних цінностей, розмір покриття повинен бути відповідно зменшений.
Суд може зменшити розмір покриття шкоди, заподіяної працівником, залежно від його майнового стану, за винятком випадків, коли шкода заподіяна злочинними діями працівника, вчиненими з корисливою метою.

Стаття 138. Обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника
Для покладення на працівника матеріальної відповідальності за шкоду власник або уповноважений ним орган повинен довести наявність умов, передбачених статтею 130 цього Кодексу.
Владимир1946 вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 26.10.2009, 09:23   #10
Новосел
 
Аватар для nata_gna
 
Регистрация: 12.10.2009
Сообщений: 98
Вес репутации: 0
nata_gna пока неопределено
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
sssssss98
По умолчанию Ответ: Трудовые отношения

Цитата:
Сообщение от Владимир1946
Стаття 135-1. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
Цитата:
Сообщение от Владимир1946
Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, який визначається Кабінетом Міністрів України.
Какие должности?
nata_gna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2009, 22:11   #11
Житель
 
Аватар для Владимир1946
 
Регистрация: 04.10.2009
Сообщений: 215
Вес репутации: 9
Владимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшему
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
ssssss215
По умолчанию Ответ: Трудовые отношения

Цитата:
Сообщение от nata_gna
Какие должности?
Приложение N 1
к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 28 декабря 1977 г. N 447/24

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства

I Заведующие кассами: заведующие кладовыми ценностей; заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители.

Старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры; старшие контролеры и контролеры; старшие кассиры и кассиры; а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров.

Заведующие сберегательными кассами первого разряда и заведующие операционными частями центральных сберегательных касс; начальники отделов, старшие инспектора и инспектора отделов по проверке и уничтожению погашенных ценных бумаг республиканских главных управлений и управлений Гострудсберкасс СССР; старшие эксперты и эксперты; старшие инспектора и инспектора республиканских главных управлений Гострудсберкасс СССР, осуществляющие экспертизу и оплату выигравших билетов денежно-вещевых лотерей; главные эксперты, старшие эксперты и эксперты, старшие инспектора и инспектора отдела экспертизы ценных бумаг Правления Гострудсберкасс СССР; старшие инспектора и инспектора депозитного отдела Правления Гострудсберкасс СССР.

Заведующие (директора при отсутствии заведующих отделами и секций) магазинами и их заместители; заведующие скупочных пунктов; заведующие товарными секциями (отделами), отделами заказов магазинов и их заместители; начальники цехов и участков предприятий торговли и их заместители.

Начальники товарных и товаро-перевалочных участков; старшие товароведы и товароведы, непосредственно обслуживающие материальные ценности.

Заведующие предприятиями общественного питания и их заместители; заведующие производством, начальники цехов (участков) и их заместители, старшие администраторы и администраторы залов (метрдотели) предприятий общественного питания.

Заведующие заготовительными пунктами; заведующие сепараторными отделениями.

Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие отделами аптечных учреждений и их заместители; заведующие аптечными пунктами первой группы; провизоры-технологи (рецепторы-контролеры), фармацевты (ручнисты); старшие медицинские сестры структурных подразделений учреждений здравоохранения.

Заведующие хозяйством и коменданты зданий, осуществляющие хранение материальных ценностей.

Агенты по снабжению; экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.

II Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу.

Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов.

Работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, товарных и товаро-перевалочных участках, камерах хранения, кладовых и гардеробах; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, пансионатах, кемпингах, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских учреждениях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, пионерских лагерях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения.

Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации).

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

(Раздел II дополнен постановлением Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС от 14.09.81 г. N 259/16-59)

Приложение N 2
к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 28 декабря 1977 г. N 447/24

Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности

В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. (Ведомости Верховного Совета СССР, 1976 г., N 29, ст. 427), письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением и организацией с работниками (достигшими 18-летного возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками или выполняемые ими работы предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих

__________________________________________________ ________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
__________________________________________________ ________________

__________________________________________________ ________________

руководитель или заместитель руководителя предприятия, учреждения,
организации __________________________________________________ ____

__________________________________________________ _______________,
(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "администрация", выступая от имени предприятия,
учреждения, организации, с одной стороны, и работник ________________
(цеха, отдела, участка, секции, склада и т. п.)
__________________________________________________ ________________
__________________________________________________ ________________,
(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность _____________________________
(наименование должности)
или выполняющий работу ______________________________________,
(наименование работы)
непосредственно связанную ____________________________________,
(с хранением, обработкой, продажей (отпуском),
перевозкой или применением в процессе
производства переданных ему ценностей)

принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему предприятием, учреждением, организацией материальных ценностей, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать администрации предприятия, учреждения, организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товаро-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2. Администрация обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, учреждения, организации.

6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй - у работника.

Адреса сторон договора:
Подписи сторон договора

администрации _________________
работника ______________________
администрации _________________
работника ______________________

Дата заключения договора
Место печати
Владимир1946 вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 27.10.2009, 14:28   #12
Новосел
 
Аватар для nata_gna
 
Регистрация: 12.10.2009
Сообщений: 98
Вес репутации: 0
nata_gna пока неопределено
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
sssssss98
По умолчанию Ответ: Трудовые отношения

Цитата:
Сообщение от Владимир1946
Суд може зменшити розмір покриття шкоди, заподіяної працівником, залежно від його майнового стану, за винятком випадків, коли шкода заподіяна злочинними діями працівника, вчиненими з корисливою метою.
Есть ли другие требования закона, чтобы суд уменьшил размер удержаний из зарплаты?
nata_gna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 19:42   #13
Житель
 
Аватар для Владимир1946
 
Регистрация: 04.10.2009
Сообщений: 215
Вес репутации: 9
Владимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшему
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
ssssss215
По умолчанию Ответ: Трудовые отношения

Цитата:
Сообщение от nata_gna
Есть ли другие требования закона, чтобы суд уменьшил размер удержаний из зарплаты?
Кодекс законов о труде Украины

Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати

Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості, або з дня виплати неправильно обчисленої суми;

2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5 і 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;

3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136).

Стаття 128. Обмеження розміру відрахувань з заробітної плати

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.
Владимир1946 вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 29.10.2009, 09:29   #14
Новосел
 
Аватар для nata_gna
 
Регистрация: 12.10.2009
Сообщений: 98
Вес репутации: 0
nata_gna пока неопределено
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
sssssss98
По умолчанию Ответ: Трудовые отношения

Цитата:
Сообщение от Владимир1946
а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятдесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
Какие случаи?
nata_gna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2009, 13:42   #15
Житель
 
Аватар для Владимир1946
 
Регистрация: 04.10.2009
Сообщений: 215
Вес репутации: 9
Владимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшемуВладимир1946 на пути к лучшему
Активность Длительность
0/20 15/20
Сегодня Сообщений
ssssss215
По умолчанию Ответ: Трудовые отношения

Цитата:
Сообщение от nata_gna
Какие случаи?
По нескольким исполнительным листам.
Владимир1946 вне форума   Ответить с цитированием
Пользователь сказал cпасибо:
Старый 08.04.2012, 23:51   #16
Житель
 
Аватар для Ksenia
 
Регистрация: 22.02.2009
Адрес: Тёмовск
Сообщений: 404
Вес репутации: 10
Ksenia скоро придёт к известностиKsenia скоро придёт к известностиKsenia скоро придёт к известностиKsenia скоро придёт к известностиKsenia скоро придёт к известностиKsenia скоро придёт к известностиKsenia скоро придёт к известности
Активность Длительность
2/20 17/20
Сегодня Сообщений
ssssss404
По умолчанию Re: Трудовые отношения

Почему сейчас при приеме на работу после окончания вуза не указывают в трудовой книжке вуз и годы учебы - перед первой записью о приеме на работу, говорят. что с 2004 года в трудовой это не указывается, так ли?
__________________

Для просмотра ссылок или изображений в подписях, у Вас должно быть не менее 10 сообщение(ий). Сейчас у Вас 0 сообщение(ий).


Занятия фигней на рабочем месте развивают боковое зрение, слух, реакцию и бдительность в целом
Ksenia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2012, 06:45   #17
Заслуженный житель
 
Аватар для MadFox
 
Регистрация: 28.10.2009
Адрес: Где-то рядом
Сообщений: 4,298
Вес репутации: 18
MadFox отключил(а) отображение уровня репутации
Активность Длительность
6/20 15/20
Сегодня Сообщений
sssss4298
По умолчанию Re: Трудовые отношения

Цитата:
Сообщение от Ksenia
Почему сейчас при приеме на работу после окончания вуза не указывают в трудовой книжке вуз и годы учебы - перед первой записью о приеме на работу, говорят. что с 2004 года в трудовой это не указывается, так ли?
как сказала мне трудовичка, сейчас годы учебы не включаются в стаж
__________________

Для просмотра ссылок или изображений в подписях, у Вас должно быть не менее 10 сообщение(ий). Сейчас у Вас 0 сообщение(ий).
MadFox вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2012, 11:20   #18
Заслуженный житель
 
Аватар для Арти
 
Регистрация: 23.01.2007
Сообщений: 3,135
Вес репутации: 20
Арти как роза среди колючекАрти как роза среди колючекАрти как роза среди колючекАрти как роза среди колючекАрти как роза среди колючекАрти как роза среди колючекАрти как роза среди колючекАрти как роза среди колючекАрти как роза среди колючекАрти как роза среди колючекАрти как роза среди колючек
Активность Длительность
6/20 20/20
Сегодня Сообщений
sssss3135
По умолчанию Re: Трудовые отношения

Цитата:
Сообщение от MadFox
сейчас годы учебы не включаются в стаж
в общий (трудовой, специальный...) стаж годы учебы и не включались никогда, а в пенсионный - и раньше включались, и сейчас включаются С ОДНИМ но: если платились страховые взносы, т.к. сейчас он называется страховой пенсионный стаж.
Цитата:
В страховой стаж, который учитывается при назначении пенсии, засчитывается период учебы на дневном отделении, если эта учеба закончилась до 1 января 2004 года, при предъявлении диплома или записи в трудовой книжке. После 1 января 2004 года учеба будет учитываться только при условии уплаты взносов в Пенсионный фонд. То есть, если нынешние студенты хотят засчитать свою учебу в страховой стаж, они должны заключить договор о добровольном пенсионном страховании и уплачивать взносы.
__________________
Будет ночь над сонным городом стоять
И стекать с политой площади вода.
Ни на что мне этот город не сменять,
Даже если есть получше города... (с)О. Митяев
Арти вне форума   Ответить с цитированием
2 пользователя(ей) сказали cпасибо:
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Международные отношения с РОССИЕЙ. :) Dima_art Политический форум 41 20.02.2008 14:10


Текущее время: 06:39. Часовой пояс GMT +3.

Архив - Вверх
Чат

Рейтинг@Mail.ru
Помощь форуму можно оказать перечислением на bitcoin адрес
1BAHMUTAWUdQxuWp7uZ6K7DuNYfU6DnSgB
Powered by vBulletin® Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
Время генерации страницы 0.21481 секунды с 19 запросами